Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ скорректирована статья 302 ТК РФ, закрепляющая трудовые гарантии для вахтовиков.
В чем заключается новый закон для вахтовиков, вступающий в действие с 2033 года?
Трудовые гарантии для вахтовых работников
с 1 марта 2023 года доставка вахтовиков от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора и обратно должна быть оплачена работодателем.
Работодатель может выбрать вариант компенсации расходов на оплату стоимости проезда.
Размер и порядок компенсации оплаты стоимости проезда должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Принятые поправки решают спорный вопрос о выплате НДФЛ и взносов со стоимости проезда работников-вахтовиков от дома до пункта сбора.
До вступления в действие новой поправки, компенсация расходов на проезд вахтовикам от их места жительства до пункта сбора и обратно — законодательно не установленная компенсационная выплата. Поэтому такая оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Также для работников-вахтовиков установлены следующие гарантии:
- Выплата надбавки за вахтовый метод работы.
размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником.
Сумма надбавки, например, может быть такой:
75% – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
50% – для сотрудников, работающих в районах Сибири и Дальнего Востока;
30% – для сотрудников, работающих в остальных районах Российской Федерации.
- Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Если работник организации имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляют по всем основаниям.
- Выплата дневной тарифной ставки или части оклада за день работы: за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте; за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
Полезное для работников-вахтовиков
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда:
- направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме”
- на портале "Онлайнинспекция.рф.
Мы подготовили список программ под рабочие профессии в нашем институте ЕВИДПО. У нас вы сможете найти подходящий курс по профессиональной переподготовке или курс по повышению квалификации в нужной вам профессии.
По окончанию будет выдан вот такой диплом:
